子供3人シングルマザーが正社員になった結果|年収と手当はどう変わる？

初めまして。子供3人（中3・小6・小2）を育てながら働く、年収450万シンママ看護師です。このブログでは、シングルマザー家庭のリアルなお金と暮らしに関することを発信しています。

2026年の目標としてあげていたことの一つ、「収入を上げる」。

決意が鈍らないうちに行動に移しました。

年末年始休暇が明けてすぐ、上司のもとへ直行！

正社員にしてほしいと申し入れしたのでした。

医療職、特に看護師の世界は人手不足なことが多く、常に人員募集をかけている病院も多かったりします。

私が働いている病院は中規模の民間総合病院なのですが、例外ではなく看護師が足りていないのが常態。

条件付きで正社員になることが認められました。

この条件がなかなかだったんですけどね・・・。

👇正社員になるために出された条件について書いています

パート勤務時代の私の給与は、18万/月（年収270万前後）でした。

正社員になったことによって、26万/月（ボーナス込みで450万前後）まで増える見通しです！

しかし、収入が増えることによって公的支援は減少します。

正社員になったあとの収入源としては、

・パート給与　260,000/月（ボーナス込みで年収450万程度）

・児童扶養手当70,750円/月（3人分）※正社員になる前の収入で審査されています

・児童育成手当　40,500円/月（3人分）

・児童手当　50,000円/月（3人分）

となります。

重要なのは、正社員になって収入が上がった結果、我が家では児童扶養手当が70,010円→31,000円/月前後に減る見込みということです。

でも減ることが決定するのはまだ先なので、しばらくはこれまでと同じ通りの額が支給されます。

手当が減るまでが勝負！毎月の給与で赤字にならない様に生活して、手当系はなるべく貯金にまわしていきたいところです。

そんなに簡単に正社員になれるなら、どうして離婚する時に正社員にならなかったのか、疑問を持つ人もいると思います💦

離婚すると決まった時、正社員になって収入をあげるかどうか、正直とても悩みました。

離婚時は私は42歳、子供たちは10歳（小4）、7歳（小1）、3歳（保育園児）。

私の両親は既におらず、身近に頼れる親類もいませんでした。

子供たちの体調不良時に対応出来るのは私しかいないし、離婚が子供たちのメンタルに及ぼす影響も分からない。

勤務日数も少なく、比較的休みを取りやすいパート勤務をしばらくは続けることにしたんです。

パート勤務でも、離婚当初考えていた家計設定上は黒字になる筈でしたしね。

👇離婚時に考えていた家計設計についてはこちら

とはいえ！貯金を食いつぶして4年間もパート勤務を続けたのはマズかったなと思っています。

今思うともっと早く行動に移すべきでした。

👇今の家計管理で大丈夫なのか心配な人は、プロに相談するのも手です！将来設計も含めて無料で専門FPに相談することが出来ます。